労働法に従って、各従業員には毎年恒例の定期休暇が与えられます。 さらに従業員は、引き続き解雇されて退職する権利を行使することができます。 解雇の日の前日に従業員が一日も働いていない場合、彼は一年のうちに休暇を取っています。 ただし、1ヶ所での勤務経験は6ヶ月以上となります。 しかし、金銭的な報酬は、働いた日に再計算して支払われます。
その後の解雇は2つのバージョンで行うことができます。
- 同時に解雇された未使用の休暇を補償する形での資金の受領。
- レクリエーションのための休暇の使用、そして解雇。
その後の解雇で適切に休暇を出すには？
未使用の休暇日の補償を伴う解雇申請時には、通常、従業員または雇用者にとって問題や困難はありません。 しかし、年次休暇をその後の解雇とともに使用する場合、雇用者は多くの問題を抱えている可能性があります。 労働規律に違反する従業員は、この違反が主な解雇の原因であれば、そのような行為を行う資格がありません。
休暇の付与による解雇は、雇用主の直接の任務ではありません。 彼は、自分の主導で、休暇を与えたり、報酬を払うことを拒むかもしれない。 未使用の休暇日の補償は、何らかの理由で却下されます。 この規定は労働法によって明確に規制されています。
退職後に解雇の対象となるのは誰ですか？
休暇の後、労働関係の基礎となる労働契約を結んでいるすべての人々は、辞任する権利を持っています。 また、解雇の理由は、休暇が契約の終了日の全部または一部を超えた場合、雇用契約の満了であったことを条件とする。 従業員が解雇されて労働休暇を与えられた場合、彼は金銭的補償を受けません。 労働法に従って、従業員は毎月の平均給与を計算として受け取ることになります。
その後の解雇で休暇申請書を書くには？
従業員は、次のいずれかの方法で解雇され、休暇を取る権利があります。
- スケジュールどおりの定休日をお過ごしください。 この場合、解雇の申請は退去の申請と同時に書くことができます。 そしてあなたは休暇中にそれを書くことができます。
- 解雇前に離職し、同時に2つの声明を書いてください。 この場合、休暇のスケジュールであなたの番を待つことなく、休暇中に出ることができます。
いずれの場合でも、休暇申請では、従業員は、開始日と終了日を明記しなければなりません。 解雇申請では、雇用関係の終了日と彼が仕事を離れる主な理由。
休暇の最終日にどのように解雇されますか？
雇用主は、休暇の最終日と解雇の日を組み合わせる権利を持っています。 この場合、休暇の最終日は解雇の日とみなされ、最後の就業日は祝祭日の最後の就業日となることを考慮する必要があります。
休暇終了時の解雇は、それに応じて雇用者によって行われる。 2つの注文を発行する必要があります。
- 休暇を与えるための命令。 休暇の形で誤解されないようにすることが重要です。 報酬の支払いのための会計計算は、例えば、次の休暇やあなた自身の費用で離れるときなどに大きく変わるので、
- 解雇の命令。 作業者自身の欲求によって基礎が取られます。