雇用契約とは、従業員と雇用主との間の合意であり、従業員が雇用されている期間、ならびに従業員の条件および要件をすべて提供します。 より頻繁に、雇用契約の終了の根拠は、雇用契約に定められている期間の満了です。 雇用契約を解消するためのもう1つの条件は、自分が選択した従業員の解雇、または別の理由による場合があります。
しかし、従業員がしばしば疑いもしない雇用契約の終了には、他の理由があります。 あらゆる種類の驚きや誤解から身を守るためには、雇用契約を解消するための一般的な根拠は何かを理解することは価値があります。
雇用契約終了の理由の分類
雇用契約を終了させるためのすべての根拠は、グループに分類されます。 雇用契約の終了の分類は、解雇の理由、特定の人の事象またはイニシアチブに応じて行われます。 雇用契約は終了することができます：
- 一定の法的事象が発生した場合、例えば、契約の満了または従業員の死亡の場合。
- 当事者間の合意や契約書で定められた根拠に加え、従業員が他の地域や労働条件に従事することを拒否した場合など、一定の法的措置に関連して。
- 当事者のイニシアチブでは、従業員または雇用主は、いくつかの理由に応じて。
- 雇用契約に関係しない第三者のイニシアチブ、例えば、徴兵、裁判所または労働組合の決定、小規模の従業員の親または保護者の請求。
雇用契約終了のための追加的根拠の詳細な検討
この法律は、雇用契約の解除に10以上の法的根拠を定めています。 最も一般的なものをより詳細に検討してみましょう。
- 当事者の合意。 雇用契約は、当事者（従業員または雇用者）のイニシアチブによって中断することができます。 通常、そのような理由は期限が切れていない期間定額雇用契約の終了の根拠ですが、未確定期間の契約も中断される可能性があります。 この場合、従業員は雇用主に2週間の解雇を警告する義務はありませんが、契約の終了日に同意し合意する必要があります。 文書の終了に関する両当事者間の合意は、口頭でも書面でも可能である。 従業員は、雇用文書の解約申請書を提出する義務があり、必ずしも書類と、当事者間の合意による合意書の解約を説明する項目を示す必要はありません。
- 用語の終わり。 緊急労働契約は、不確定な契約を締結することが不可能な場合にのみ締結される。 これは、仕事の特別な性質またはその実施の条件、ならびに従業員の欲求であり得る。 このような条件が存在しない場合、定年の雇用契約は無効とみなされる可能性があります。 これの終了
開始者が当事者 - 従業員または雇用主のいずれかである場合にのみ、文書を作成することができます。 それ自体では、契約の終了は契約を終了させず、無期限に自動的に延長されたものとみなされます。 - 従業員イニシアチブ。 雇用契約の終了のためのその他の理由には、従業員が新しい労働条件、別の地域、健康上の理由で禁忌とされた仕事への移転を拒否することが含まれる場合があります。 ある機関の境界内でのそのような移転は、従業員の同意を得てのみ行うことができます。
これらは、雇用契約の解除の理由の中で最も一般的かつ重要なポイントであり、雇用者と契約を結んでいる従業員は誰でも知る必要があります。