多くの国で、法律は妊産婦休暇と妊産婦給付の保証を規定しています。 ロシアとウクライナの女性にどんな利益がもたらされているかを考えてください。
ロシアで産休を計算するには？
ロシア連邦では、総産休は140日間です。 複雑な労働過程では、追加の出産休暇が与えられ、その期間は156日間に増加する。 多胎妊娠は、194日間の休暇の権利を与えます。
出産および妊娠の手当は、すべての必要書類を提出してから10日以内に、休暇期間の全期間にわたって評価されなければならない。 お支払いは賃金の翌日に行われます。
母性休暇を取る方法を知っておく必要があります。 有給休暇を手配するには、女性は出産休暇および病気休暇の申請書を職場または職場の会計部門に提出しなければなりません。
病気休暇は、妊娠30週に達した後、女性の婦人科で得られます。 ブロック文字、青、紫または黒インクで正しく記入されていることを確認してください。 ボールペンは使用できません。 妊娠中絶の申請は、モデルに従った人事部または経理部門の女性によって書かれます。
2011年以降、出産と妊娠の手当は、過去2年間の女性の平均所得に応じて計算されます。 平均所得には、社会保険基金からの支払いは含まれていません。
過去2年間の収入がない場合、手当は最低賃金に基づいて決定されます。 現時点での利益の大きさは19,929.86ルーブルです。 2011年3月1日以降、地区係数は最低手当に加算されます。
母性休暇はどのように計算され、ウクライナで支払われますか？
葉に関する法律第4条では、雇用主から提供された妊産婦休暇の権利に関する女性の権利が規定されている。 休暇の登録は、「職務不能証明書の記入手続きに関する指導」の第6段落に従って記入された病気リストの提示後に行われる。
出産休暇を与えるとき、女性は仕事の場を保持します。 サービスの総延長は中断されません。 出産休暇は、年次休暇の権利を決定する勤続年数に含める必要があります。
出産休暇の合計日数は126日です。 複数回または複雑な妊娠の場合、休日の期間は140日間に延長されます。 70日間は出生前の期間に落ち、
出産クリニックでの妊娠30週に、妊娠した女性は、SOSESの身体に利益のために提供される彼女のポジションの証明書を受け取ります。
パスポート、1ページ、2ページ、11ページのコピー、銀行の詳細と口座番号、識別コード、コードのコピーが必要です。
女性が働かない場合は、登録されていない雇用センターの証明書を提出する必要があります。 働く女性のために、あなたは仕事本とコピーを持参するべきです。 学生は、訓練部門、授業の数、奨学金の支払いについてのメモとともに、勉強場所からの証明書を取る必要があります。 単一の母親は、REPからの家族の構成に関する証明書を必要とします。
給付を受けるには、申請書を記入しなければなりません。そのサンプルは、現金で提供されます。