女性の解放は20世紀の初めに始まりました。 今日、自由で独立した意欲のある女性は珍しいことではありません。 公平なセックスのセックスの代表者は、衣服からビジネスの洞察力まで、男性の世界の多くを引き継いだ。 この女性のリーダーは誰ですか？ 彼女には何が固有のもので、彼女のリーダーシップスタイルは男性とどのように違うのですか？
- 社会的知性。 女性リーダーは人と人との関係に特別な感受性を持ち、成熟した紛争の瞬間をうまくとらえ、自分の目的にこの情報を使用することができます。 同僚やパートナーとあなたとの関係を理解する能力が、ビジネスや女性にとって有用であるということは、性質上、より受け入れやすいということに同意します。
- 感情を抑えた。 高い感情性、女性リーダーは隠れて制御しなければならない。 組織の感情や管理の強化やリーダーシップのポジションは両立していません。そのような場合は、寒い理解が必要です。
- 仕事とエンターテイメント：混在することは禁じられています。 女性はビジネスとレジャーの間に明確な線を引いており、自分自身を越えることはできません。 なぜなら、リーダーシップの立場では、女の子は原則として男性に囲まれているからで、彼女はまず高級職業であることを知る必要があるからです。
- 簡潔さ。 女性リーダーは、彼女の考えや願いをはっきりと明言し、彼女自身や他人の間違いをコントロールします。 通常、彼女は短期的な見通しを長期的な見通しに好む。 一方で、結果はここに、そして今、完璧にそのリーダーシップとプロフェッショナルな資質を確認しますが、時にはグローバルに考える必要があります。 できるだけ長く続けることに成功するために、時々あなたはいつもより少しだけ見る必要があります。
- 支配力はない。 経験によれば、男性の経営スタイルを採用しようとする女性が必ずしも成功するとは限りません。 女性リーダーシップは集団的であり、部下に権限を委譲し、企業の成功のための独自性と重要性を強調し、自らのリーダーシップのもとで人々を結び付けることができます。 このようなリーダーシップのスタイルは、純粋に女性的なスキルである大家族の統一に似ています。
- 確信している。 女性リーダーは働く興味を喚起することができ、もし彼女の行動について疑問があれば、彼女は実際に彼女の機会を確かに確かめるでしょう。 他の人のニーズを理解する彼女の能力のおかげで、彼女は彼女の部下を説得し、動機づけることができます。
- スキルが切り替わります。 本物の女性リーダーは、社会的役割から別の社会的役割へ（「リーダー」から「妻、母親」まで）迅速に再建することができます。 彼女はまた、家族の始まりを理解しサポートする形で、信頼できる後部を必要としています。 それは家の頭が何をするのかに何の違いもなく、彼女の日常の問題は何か？ あなたが仕事に来ると、他のすべてがオフィスの壁の後ろに残されます。 悲しいことですが、女性の面では、このルールは機能しません。 女性は伝統的に「男の」ビジネスとみなされていることに関与したいと考えていますが、彼女は「女性」ビジネスを諦めたくありません。 これを組み合わせるために、彼女は夫からの理解と助けが必要です。
- 冒険。 意外なことに、職場では女性リーダーがリスクを抱えています。 おそらく、それは生得的な直感の問題であり、彼女は信頼できない根拠がないのだろうか？
いずれにしても、女性がリスクを冒し、しばしば勝者となります。 - 適切な批判の認識。 男性リーダーを批判するとき、彼はしばしばそれを個人的に取る。なぜなら、仕事は時代からの自己実現の主な手段の1つであるからである。 おそらく、女性リーダーは同じように基本的な役割を持っているので、彼女は自分自身を表現することができる「母親」であり、職場での批判は彼女を心に留めません。 彼女は受け取った発言を書き直し、彼らから利益を得ることができます。
- チャーム もちろん、女性のリーダーは、交渉を締結するためにパートナーと仲良くしません。 しかし、誕生以来、彼女は彼女、特に男性の周りに人を持つことができました。 女性リーダーのプロフェッショナリズムに疑問の障壁が克服されると、男性は彼女の女性を潜在意識レベルで知覚します。 この疑いはありますか？ はい、すべての主要な女性がこのように行動するわけではありませんが、それはもっと誤りです。 リーダーとしても、あなたは女性のままであり、ビジネスであなたの女性の魅力をうまく使うことができることを忘れないでください。