職場の喪失は、ほとんど常に不愉快な出来事です。 しかし、元従業員が遂行された仕事に対して敬意と感謝の意をもって護衛されたとき、そして解雇が会社自体の問題によるものであっても、詐欺的な方法によるものであっても、 残念なことに、現代の組織の半分以上が第2のタイプの解雇で正確に罪を犯しています。 そして素朴な市民は、経営陣が権利を侵害することを許しています。 これを避けるには、仕事を辞めるための手順の基本的なニュアンスを知る必要があります。 この場合、スタッフ削減のための解雇の順序をどうすべきかを検討します。
削減のための解雇 - 従業員へのメモ
多くの企業の人員削減のためのレイオフ手続きは頭痛です。 このプロセスを容易にし、コストを削減し、労働者コードを回避することが可能な抜け穴は、ほぼすべての組織で検索されます。 そして、残念なことに、彼らはしばしば見つけられます。 これが起こらないようにするには、削減のための発射手順が実際にどのように行われるべきかを書き留めることは価値があります。
1.どの会社も、従業員数の実際の削減の2ヶ月前までに、従業員に退職通知を提出しなければなりません。 組織の管理者は、総会やスタンドの情報に加えて、各従業員に個人的に情報を伝え、署名によって確認を受け取る必要があります。
2.冗長却下の条件は、郵便を奪われた従業員が、自分の経験や資格に応じて他の空席を提供できるという選択肢を考慮する。 しかし、ほとんどの場合、従業員はリーダーシップのような義務の存在を認識していないため、これは起こりません。
3.あなたが注意を払う必要があるもう一つの重要なニュアンスは、 スタッフ削減の早期終了です 。 このような状況は、削減された従業員が、新しい仕事のための雇用のために期限前に辞任したいと表明したときに発生します。 この場合、組織には従業員を妨害する権利はありません。 報酬に関して、従業員は、減額のための警告期間の満了前に残った時間に比例して計算された平均収益額の追加支払いを期待する権利を有する。
4. 削減のための解雇時の支払い。 作業記録簿に記入された場合、従業員は削減のための解雇時に次の補償を受ける。
- 仕事の最後の日よりも前に、従業員は、仕事の最後の月の給与額+未使用のすべての休暇の補償額を計算しなければなりません
- 計算と併せて、雇用者はまた、従業員の失業の最初の1ヶ月間、事前に前払いを支払わなければならない。 従業員が2ヶ月以内に仕事を見つけられなかった場合、雇用者は平均月額収入の額に1つ以上の手当を支払う義務があります。 雇用サービスに登録された従業員の解雇の14日後、減額から3ヶ月後、雇用を発見したが、冗長性と一時的失業のためにさらに別の退職金を支払う資格を得た。
- 削減のための解雇の場合のメリット 減免され、雇用サービスに登録された従業員が3ヶ月以内に就職しなかった場合、失業の4ヶ月目の最初の日から給付を受ける権利があります。 給与は雇用サービスで、次の順序で支払われます：
- 削減のための解雇後4ヵ月から開始し、次の3ヶ月間：平均月収の75％。
- 次の4か月 - 平均月収の60％
- 8月から12月にかけて - 45％。
また、削減のために冗長化されている従業員には、
- 雇用に関する無料の情報を入手する。
- 雇用サービスの方向性に沿った自由な教育と専門的な開発;
- 雇用サービスからの仕事の選択に関するサービスの無料受領。
- 就職活動期間中の病気の場合の病気休暇の支払い。
- 小規模ビジネスの開拓と発展のための助成金の支払い12最大サイズ
失業給付。
上記の給付をすべて利用できるようにするには、退職者の退職により解雇された従業員は、解雇の日から14カ月以内に居住地の雇用サービスに申請しなければなりません。
上記の減額の条件が雇用主によって違反された場合、従業員は裁判所に申請する権利を有します。 法律は、労働者の側に、彼がどんな国にいても常に存在します。 誰もが自分の権利を知っていることを義務付けられていますが、時には労働法を調べる価値があります。