私たちは皆、成長し、仕事をし、賃金を増やしたいと思っています。 どのようにこれを達成することができますか、新しい任命に任命を待つのにどれくらい時間がかかりますか？ 長い間働いていない人たちでさえ多くの同僚によって翻訳が受け入れられたのはなぜですか？
職場での昇進方法
しばしば、別の位置への移動は様々な誤解によって妨げられる。 したがって、仕事の増加を達成するためには、できるだけ早く処分する必要があります。
- 従業員を直接増やすことは、彼の仕事の有効性にかかっています。 一方で、それはすべてが正しいと思われる - 彼は働く方法を知っている、彼はケーキからすべてのクリームとチェリーを取得します。 しかし、質の高い職務を果たしている人は、どれだけ多くの人々の立場に立ち往生しますか？ また、高いポストには、会社の詳細を知らず、多くのことを知らない人が指名されています。 だから、まだ多くの企業では、従業員が何も求めていなければ、すべてが彼に合っているというポリシーがあります。 あなたが尋ねていないなら、上司はあなたの意志が高いということを決して知らないでしょう。
- なぜ他の従業員は別のポジションに移籍しますか？ おそらく彼らは当局と友人ですか？ はい、そのような選択肢があります。特に、これは家族の会社で起こることがよくあります。 彼らは常にトップポジションに親戚を任命しようとします。 しかし、これは必ずしも起こるとは限りません。しばしば、従業員は当局との連絡窓口を持っていませんが、引き続き昇進を受けます。 事は、これらの人々が専門的に活動していること、彼らが些細なことに交換していないこと、彼らが彼らの上司の前にいるのを助ける仕事に取り組むことです。 彼らは彼らの業績について話し、募金や給料の引き上げを求めることを躊躇しない。 だからあなたは同じことをしないのですか？ もっと力を感じるなら、座りを止め、増加を期待し、行動してください。
- 職場での昇進方法 あなた自身でそれを整理してください。 まず、HR部門に連絡して、キャリアラダーに昇進する機会があるかどうかを調べる必要があります。 つまり、次のステップはどのような資格を取得する必要がありますか（再認証に合格し、一定のサービス期間を持つなど） あなたが別の地位を占めるのは時間がかかることを確認した後、増加の申請書を書いてください。
- 多くの開発企業では、人員表がまだ完全に形成されていない、つまり、会社の拡大に応じてポストと従業員の数が増えています。 この場合、普通の従業員から新しく形成された部門の責任者への急速な成長が可能です。 主なことは、あなたの機会を逃すことではなく、当局に時間をかけて部署を整理し、彼の頭の役職を知っていることを知らせることです。
- 時には、私たちは、別のポジションへの移籍としてそれほど多くの増加を望んでいない - これはすでに恐怖にうんざりしています。 これは達成することができ、会社を離れることなく、特に従業員が別のポジションで実現する機会は、開発企業によって提供されることが多い。 外部から人を連れて会社に仕事を組織する複雑さを説明するよりも、仕事をしたい従業員を訓練するほうがずっと有益です。
- あなたがまだ上げることを決めたら、あなたの同意を得るために急いではなく、あなたが本当に望んでいたものかどうか再度考えてみてください。 おそらく、新しい投稿は、それが見えるほど良くはないでしょう。 たとえば、あなたは人とのコミュニケーションが非常に好きです。あなたはそれには大変優れていますが、レポートを作成して部下の作業を設定して仕事を提供します。 あなたがそのような仕事に満足するか、他に何かが必要かどうかについて考えてみてください。 アイデアがある場合は上司に提供してください、あなたもまた会社の繁栄に興味があるので、恥ずかしがり屋ではありません。