労働規律と作業スケジュールは、雇用者と従業員の間の紛争の永遠の原因です。 後者は、雇用主を雇用する労働規律を確保する方法を常に好むわけではない。 これらの措置は法律に反するため、労働者の怒りはしばしば正当化される。
労働規律を確保する方法
労働規律を確保するには、罰と励ましという2つの方法があります。 ウクライナの労働法典では、教育の仕事が示されていますが、実際には、それが行われた場合はまれです。 したがって、私たちは、雇用主が従業員に適用できる回復と奨励の措置のみを検討します。
法律で規定されているルールに加えて、各企業における労働規律の特別な要件があります。 それらは作業スケジュールと呼ばれ、労働者の代表団（労働組合）の意見を考慮して組織の管理者によって受け入れられる。 組織の勤務スケジュールによって以下が決定されます。
- 従業員の入退職に関する規則。
- 雇用契約の当事者の義務および権利;
- 雇用形態と企業の労働者の残り;
- 回復または励ましの措置を適用するための根拠。
また、雇用者は従業員を奨励する方法（賞与、名誉徴候）を独自に決定する権利がありますが、罰金はTC（KZoT）によって規制され、地方行為は国家機関を除いて追加の罰金措置を含むことはできません。
労働規律違反とは何ですか？
労働規律の遵守のために、雇用者は従業員を奨励するために必要とは必ずしも考慮していないが、命令の違反は常に罰則を科す用意がある。 懲戒処分の根拠は何ですか？
- 職務内容、労働契約、現地行為によって明示的に禁止されている行為を従業員が実行する。
- 従業員が上記の書類によって明示的に定められた措置を講じなかったこと。
- 従業員による労働規律の遵守の感覚から生じる措置が、雇用契約によって直接実行されることは禁止されていません。 例えば、遅れて、正当な理由なしに仕事を欠席し、マネージャーの命令に従わなかったり、横領をしたりするなど
労働規律違反に対する責任
労働規律を遵守しないと、従業員に悪影響が及ぶ。 これはすべて知られていますが、法律によってどのような罰則が課されているかはよく分かりません。 多くの場合、雇用主は従業員の権利を侵害し、法律に違反する刑を彼に適用する。 したがって、RF TCとウクライナの労働法規は、労働規律違反の刑罰に関して固いものです。 以下の罰金の措置が適用されるものとする。
- 発言;
- 戒告;
- 解雇
犯罪の重大性を考えると、雇用者自身が回復措置を選択する権利を有する。 つまり、重大な労働規律に違反した場合、直ちに解雇することができます
労働規律違反に対する罰則
多くの場合、雇用主は会社に厳格な刑事制度を導入し、従業員に労働規律の違反があれば罰する。 このような徴収の措置は違法であり、ロシア連邦税法やウクライナの労働法のいずれにおいても、怠慢な従業員の罰として罰金を科す可能性を示唆している。 また、雇用主は、従業員の労働規律違反を棄却する権利を有していない（従業員を奪い取る）権利を有していない。 ボーナスのない従業員を退職させる機会がありますが、懲戒処分がない場合、ボーナスは労働成果のために支給されると言われている場合に限ります。 そのようなボーナスの規定にそのようなことが示されていない場合、 "ルーブルを罰する"という過失のある従業員は働きません。