休暇中または病気休暇中に従業員を交代させるのは一般的な習慣であり、多くの人は余分な仕事を引き受ける必要があるため、休暇中に同僚を離れることを検討します。 しかし、すべての管理職が一時的に不在の従業員の交代のために追加の支払いをする必要があるとは限らず、多くの労働者はそのような権利の侵害に対して寛容である。
一時的に不在の従業員の交代
多くの企業の休暇や病院の他の従業員の代替は、会社の従業員の権利を侵害して行われます。 これを防止するためには、そのような手続を遂行するための手続きを知り、必要ならば裁判所で権利を守ることを恐れないことが必要です。 雇用主は労働法違反の責任を負う必要があります。
- 一時的に不在の従業員の交代は、郵便を組み合わせ、仕事の範囲を広げ、責任範囲を拡大することによって行うことができます。 追加の作業は、同様の位置または他の位置に対して委託することができます。
- 雇用者は、同僚の一時的な交換のために従業員の同意を得る必要があります。 他の人の仕事を注文するだけで、上司には権利がありません。 従業員は、正当な理由により、休暇、病気休暇またはその他の休暇の期間、同僚の交代を拒否する権利を有します。
- ポストの交換の期限は、組織の憲章（これが地方自治体の場合）または雇用契約の合意書に記載することができます。 つまり、従業員の他の従業員の職務の一時的な実行に同意することは口頭にすることはできません。書面による同意が必要です。 追加作業の量、その性質、交換の時期と金額を指定します。
一時的に不在の従業員の代金の支払い方法は？
他の従業員の交代の支払いの問題は多くの人にとって懸念されるので、もっと注意を払うべきです。 従業員の退職に伴う職務執行と2つの支柱の組み合わせを区別する必要があります。 最初のケースでは、別の従業員に対して行われた作業がより複雑でないか、または置き換えられたポジションが従業員の恒久的なポジションに類似している場合、追加支払いの理由がない可能性があります。
別の従業員がいないときに2つのポストを組み合わせる場合は、追加の支払いが必要です。 雇用者が郵便の組み合わせを支払うことを拒否することは、労働法の直接違反となる。
一時的な投稿の組み合わせは、頭の順番によって形式化されなければならない。 組み合わせた位置を指定する必要がある順序で、
2つのポジションの組み合わせまたはその完全廃止のための共同支払い額を削減することは、組織のための注文によって形式化されるべきである。 一時的に不在の従業員の交代条件を変更することについて従業員に事前に警告する必要があります。 この場合、警告を書く必要があります。 さらに、役職の中断がない場合、従業員は2ヶ月間の支払い条件の変更について警告を受ける必要があります。
まとめてみましょう：一時的に不在の従業員の地位の置き換えは、従業員の書面による同意がある場合にのみ行うことができます。 投稿の組み合わせでは必ず支払いを行う必要があります。