都市開発のシステムには、質の高いスタッフの選択が必要です。 アウトスタッフィング - これは多くの人には知られていませんが、2000年以来開始されているため、急速に発展しています。 スタッフを募集する企業は、多くの大企業の生活を大いに促進しました。
アウトスタッフィングとは何ですか？
アウトスタンピングの定義は、他の企業の人員を一時的な契約の締結とともに独自の目的で使用する手頃な価格の機会です。 そのタスクは次のとおりです。
- 人事部から負荷を取り除く。
- 人的資源の管理を改善しました。
- メンテナンス要員の従業員数の減少。
- 企業の財政負担を軽減するが、労務報酬を増加させる。
スタッフのアウトスタンピングの標準的なコンセプトには、従業員の給与を完全に管理することが含まれます。 主催者は、以下の発行の責任を負います。
- 雇用契約。
- 給料カード;
- お金の資源;
- 税務サービスの控除。
なぜアウトスタッフィングが必要なのですか？
世界各地で、スタッフの不足はその組織のために人気を集めています。 起業家は、組織や経済の分野から利益を得ています。彼らに来る人々はすでに組織され、ビジネスを知っているからです。 統計によると、現在10社中7社がアウトスタッフィングサービスに頼っているのは便利だからです。 エンタープライズは、実行される作業の品質を監視する必要があります。
起業家を魅了するアウトスタッフィングの特徴は、追加サービスの時間の短縮であり、これは企業の昇進にとって重要ではない。 彼らはまた、以下の場合に彼に頼ります：
- 人員に対する制御不能。
- 会社のためにお金を節約する。
- 納税額の削減。
アウトスタンピングとアウトソーシング - 違い
類似の名前は意味が異なります。 outstaffingとアウトソーシングは、人々が奉仕される方法が異なります。 アウトソーシングは、企業の非中核機能を扱い、従業員を1か所で選ぶ。 彼の "友人"は従業員をどこにでも引き出す権利があります。 対照的に、これらの2つの概念には以下も含まれます。
- 労働供給の形態は恒久的で一時的である。
- 人員の組織は公式で非公式です。
- 職務の遂行 - 紙、重い、肉体的な仕事 -
- 賃金 - 勤務時間、実行された仕事の事実。
アウトスタッフィング - 利点と欠点
この活動は一般的な企業のランクでは依然として脆弱であるため、賛否両論があります。 従業員のアウトスタッフィングは、公式の職業配置でより多くを稼ぐ機会です。 オーガナイザーは新しく発生した問題に徹底的に苦労しており、作業の全過程を最小限の細部までデバッグしようとしています。 良い提言と大きな顧客の流れを持つ企業は、この欠陥をゼロに減らします。
アウトスタッフィング - 利点
従業員のような企業は、それぞれが独自の目標を追求するため、アウトスタッフィングの利点に注意を払う。 企業は、人材検索や現金支払いに要する時間を短縮する必要があり、従業員は恒久的で便利な条件と、自分の仕事のための許容できる給料を探します。 アウトスタンディング - それは誰でも知っているはずですが、主にその利点：
- 会社の賃金基金の削減、従業員の労働報酬の増加。
- 人員の配置に関するセキュリティチェックと書類の欠如。
- 人を探すのに時間がかからない。
- 一時的な職務で仕事を終える。
- スタッフの離職の制限。
- 人材の最適化。
アウトスタンピング - 従業員のための短所
アウトスタンピングのすべてのタイプには、この分野で働くことを決めた従業員に一定のリスクが伴います。 雇用に関する決定を下す前に、可能性のあるすべての偶発事象を自分で試す必要があります。
- 利益の喪失と キャリア成長 。
- 時には不安定で低賃金。
- 労働条件を間違って処方し、それによって偽の契約を締結する不名誉な企業に転落するリスク。
アウトスタッフィングの種類
大企業は、社員を自社のビジネスに抱かせるよりも、合理的な企業に社員を派遣する方が良いことを認識しています。 従業員のアウトスタンピングには2つの方法があります。
- 人員の選定。 恒久的または一時的な雇用のための人々のための検索があります。
- 選択なし。 既に発行された従業員を別の組織に一時的に撤去すること。 このような移転は、一時的な合意の締結により行われます。
outstaffingで得る方法は？
サービス人材の需要は、最低限の資本で、良いビジネスになることができます。 アウトスタッフィングの提供、適切なアプローチと明確な1ヶ月間の計画に従うことで、最初の投資が行われます。 従業員の選抜は、人口が少なくとも20万人以上の都市で始まることを覚えておく必要があります。
商業計画に固執し始める。
- 出発資本は2万ルーブル以上である。
- 個々の起業家精神の 開放、有限責任会社への更なる再登録。
- 予備のスタッフを探してください。
- 従業員を必要とする企業を検索し、従業員の選択のために契約を締結します。
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