マタニティ休暇 - 育児休暇の設計と延長のニュアンス

「出産休暇」という用語が示す期間は、子どもの出現のずっと前から始まります。今回は赤ちゃんの育成を目的としています。ママはこれをより頻繁にしますが、そのような休暇は父親に与えられ、親戚を閉めることさえできます。

マタニティ休暇期間

出産休暇の下で、女性は現金給付を受けている間、仕事につかない時を理解しています。実際には、このコンセプトは2つあります。

出産前の休暇。
産後または育児休暇。

この期間の期間は変動し、各国の立法レベルで規制されています。そのような休暇の提供を規定する規則は、労働法に規定されており、州によって異なる場合があります。さらに、与えられた休暇の日数は次の条件によって決まります。

ベアリングフルーツの数。
納品の過程。

出産に行くとき

赤ちゃんの出現のはるか前に、将来の母親は、何週間も出産休暇に入るという問題について心配し始めます。不都合な生活条件や環境がない場合、女性は出産休暇のために30週間放置される。その瞬間から、彼女は配達の瞬間までの間、病気リストを開きます。出産の全期間は140日（ロシア）です。出産が合併症で起こった場合、女性はさらに16日間を受け取ります。この時間は、消費された軍の補充のために与えられる。

私は法令に前に出ることができますか？

母性休暇のためにどの期間休暇を取るのかを学んだことで、将来の母親は早期に退職する機会があるかどうかを考えます。妊産婦休暇期間は7ヶ月からです。しかし、女性は前に令に行くことができます。これには特別な条件が必要です。このように、複数の妊娠が起こる。 2人以上の幼児を運んでいる将来の母親には、28週目から出産休暇が与えられます。

これは、70日ではなく、110日に赤ちゃんの誕生後の残りの期間を増加させます。複数の妊娠は、赤ちゃんの出現の過程でのみ決定されることは少なくありません。この場合、母親は頼りになるまでに54日以上を要する。出産休暇の計算は、病気休暇用紙の開封日から始まる。

産休を延長することは可能ですか？

法令の期間を延長したい場合、母親はそのような質問をしばしば考える。期間の延長は、雇用主の同意がある場合にのみ可能です。女性は彼女の組織のリーダーシップを拡大する声明の形で、書面で彼女の要求を表現する。承認されれば、法令を延長することができますが、現金給付はもはや受け取られません。

育児休暇の病気休暇は、この期間の合計期間に影響しないことに注意することは重要です。実際、女性は働かないので、一時的な障害シートを受け取ることはできません。しかし、出産休暇を延長する別の可能性があります。終結後、女性は給料なしで社会離脱を求める権利を有する。その期間は30カレンダー日を超えることはできません。

母親の代わりに誰が法令に行くことができますか？

育児のための出産休暇は、ほとんどの家族に与えられます。重要な条件は雇用です。祖母の育児休暇は、まだ引退しておらず、働いている場合に発行することができます。この法令の執行に関しては、休暇を登録された者は、それが貼付されている職場の書面による申請書と共に、子供の出生証明書とともに申請しなければならない。妊産婦休暇は以下の者に発行することができます：

父親;
祖父。

それはすべて母親の決定にかかっています。雇用者はこれを何らかの形で防ぐことはできませんが、事前に通知する必要があります。子供の世話をする休暇の長さは変わりませんが、母親が最初に乳児を看護する場合、例えば、父親は休暇の未使用部分を得るでしょう。給与の額は変更されず、出産後の出産休暇が発行された家族のメンバーの職場で支払われます。

育児のために出て - 支払い

社会休暇の全期間を通じて、児童手当が支払われます。妊産婦休暇の支払いは、雇用主によって、または母親が生まれるまで働かない場合は、母集団の社会保護の中心となる。金銭的余裕は、法令の登録時の平均賃金の確立された基準に従って割り当てられる。

支払期日は、母親が前年度に受け取った平均給与に直接依存します。同時に、出産を去る前の最後の12ヶ月間に少なくとも3ヶ月間連続して働かなければならない。赤ちゃんの誕生時の一括払いの額は、母親の公的所得に完全に依存します。これは、子どもの誕生直後および関連文書の提供の直後に実施されます。

育児休暇 - 書類

あなたの子供を世話するために休暇を取る前に、あなたのお母さんは文書の特定のパッケージを収集する必要があります。同時に、彼は子供の出産（出生前の休暇の登録）とその後に提供される必要があります。したがって、出産休暇を取得するために：

妊娠30（28）週に開かれた病気休暇。
女性相談における妊娠登録証明書。
雇用主に宛てた申請。
パスポート;
去年の所得証明書。
資金が移転される銀行口座の番号。

子供のケアのための休暇と現金の手当を雇用者に登録するとき、母親は以下を提供しなければなりません：

身分証明書（パスポート、居留許可）。
子供の出生証明書のコピーと原本。
アプリケーション。
銀行カードまたは口座番号。

出産休暇のサンプル申請

出産休暇の申請に厳格な書面はありません。これは手作業で紙の上に作られています。フォームは必要ありません。その構造では、通常の宣言的行為と変わらず、標準的な構造を持っています：

右上隅には、組織の氏名、氏名、役職名、姓と頭字語、申請者の氏名を記入してください。
真ん中には「ステートメント」という単語が書かれています。
次に、文書の本文を任意の形式で取りに行きます：休暇の申請、時間枠、現金給付の申請。
同封の文書（医療機関が発行した病気リストの原本と女性の相談で発行された妊娠の状態を確認する元の証明書）がすべて以下に記載されています。
右下隅に、申請者は書類の提出日、自分の署名を記入する。

育児のために残す - 経験

出産休暇の経験は中断されず、退職時にほとんどの国で考慮されます。彼は保険期間のメンバーです。その当時、社会保障基金への拠出は差し引かれます。しかし、この勤続年数の対象となる年数には制限があります。すべての時間の女性は、6歳以上の経験を持つことができます - 4人の子供（ロシア連邦のために正当に）のために1年半。西側のいくつかの国では、この時期は全く確立されていません。

育児休暇中の解雇

法律によると、妊娠していない女性は、妊娠していなくても、彼女の同意なしに解雇することは不可能です。子供のケアの全期間にわたって、母親は職場を維持しているので、法令の終了直後にすぐに働き始めることができます。出産休暇を出ることは、仕事を再開する可能性がないことを意味するわけではありません。各母親はいつでも法令を撤回し、雇用者にその旨を警告する権利があります。

育児休暇を終了する

3歳未満の子供を世話するために残しておくことは、母親のイニシアチブでいつでも中断することができます。同時に、雇用主は従業員が仕事に入るのを妨げることはできません。しかし、当局との不当な争いを避けるために、出産休暇を取る時期は少なくとも1ヶ月間は事前に合意する必要があります。

女性は、法令を破り、職務に復帰させたい旨の陳述書を書く必要があります。当局は次のようにして同意を表明する。女性の声明にはビザが書かれており、女性が働くことができることを示している。人員は、この声明を参考にして、必要な変更を行うために必要な秩序を作ります。