労働法に従った組織では、労働者は休暇を取る。 現時点で却下するためには、雇用者自身のイニシアティブには権利がありません。 しかし、人生の状況は異なります。 休暇中の従業員の解雇が必要な場合があります。 たとえば、休暇中に従業員は別の雇用場所を見つけました。 休暇中の解雇手続きは、従業員の所在する休暇の種類によって異なりますので、ご注意ください。
休暇を残す
従業員が年中休暇中に辞めることを決めた場合、誰も彼にそれを禁じることはできません。 この場合、年が充分に整えられておらず、休暇が満杯になったとしても、支払われた休暇からの控除は行われません。 従業員は、自分の要求で辞表を出したいという声明を書く必要があります。 アプリケーションは、休暇中にアプリケーションと同時に書き込むことができ、休暇中に書き込むことができます。
母性休暇の解雇
出産休暇は、妊娠7ヶ月から出産までの病気休暇シートと育児休暇の2つに分けることができます。 一緒に、女性は、子供が3歳になるまで安全に自宅にいることができます。 現時点では、事業主の清算を除いて、雇用主は彼女を解雇する権利を有していません。
妊産婦休暇期間中の解雇は、通常の解雇と同じです。 女性は実際の解雇の日の2週間前に上司に通知する必要があります。 妊婦休暇と子供を世話する休暇の両方で、女性は彼女の年功を維持することを念頭に置いておく必要があります。 だから、彼女は毎年恒例の休日や報酬を受ける権利があります。
勉強休暇中の解雇
労働法では、更なる解雇を伴う勉強休暇はありません。 法律によれば、これらの2つの概念は互換性がありません。 研究休暇の終了2週間前までに職場を離れる場合は、労働法典に定める2週間を実行する必要はありません。 留学期間は、申請書と通話証明書に記載された日付によって決定されます。 法律では、雇用主は就労休暇中に従業員を釈放しなければならず、別の雇用者と交換する権利はありません。 このような場合に解雇された場合、従業員は通常の解雇の場合と同様に、すべての支払いと補償を受けます。
休暇中の従業員の解雇が当事者間の合意によるものである場合、申請書の提出は必要ありません。 契約書は最後の就業日を示します。これは休暇に入る前の最後の日です。 解雇時の釈明では、次の祝日になるため、解雇の2週間前よりも遅く書き込む必要があります。
年次有給休暇中の解雇は法律で規制されており、雇用主は拒否の法的根拠はない。 休暇中の解雇は通常の解雇手続きよりも従業員にとって有益であることが判明しました。 そして、彼は休むことができ、一生懸命働いて仕事をする必要はありません。 その後の解雇に伴う休暇の提供は、雇用主の責任ではないことを考慮する必要があります。 休暇を取る前の最後の日には、それを与えずに火を掛けることができますが、金銭的な報酬の支払いを指定することで可能です。