家族や他のコミュニティにおける社会心理的な気候は、人々の関係の性質を記述し、また支配的な気分を示します。 条件によって、グループが正常に機能するか、メンバーが不快に感じることがあります。
社会心理的気候の構成要素
チームの雰囲気を評価するには、いくつかの要素に注意を払う必要があります。 まず、グループの構成がどのくらいの頻度で変化するか、つまりスタッフの売上高が発生しているかどうか。 第二に、タスクはどのように達成されますか、競合が頻繁に起こるなどですか？
社会心理的な気候の機能：
- 人物がアクティビティに含まれているかどうか、および作業が正しく実行されているかどうかを評価できます。
- それは、個人と集団全体の精神的潜在能力と予備能力について学ぶ機会を与えます。
- 私たちがチームで成功裏に開発して働くことを許さない問題の規模を評価することは可能です。
好意的な社会心理的気候の兆候は、信頼、支持、注意、信頼、オープンなコミュニケーション、専門的で知的な成長などの存在です。 チームの不利な気候は、緊張感、不安、誤解、敵意、その他の否定的なものの存在など、このような兆候によって証明されます。
社会心理的な気候に影響を与える要因：
- グローバルマクロ環境。 このカテゴリには、社会全体の安定した経済的、政治的、心理的状況が含まれます。
- 物理的な微気候、衛生的で衛生的な労働条件 この要因は、組織の大きさや構造、人が絶え間なく働く条件、つまり照明、温度、騒音などの影響を受けます。
- 仕事に対する満足度。 社会心理学的な気候は、ある人が自分の 仕事 が好きかどうか、
彼は彼のオフィスで実現し、発展することができます。 労働条件、賃金などが好きなときは、チームの全体的な雰囲気も向上します。 - 活動の性質。 間接的な要因は、仕事の単調さ、責任のレベル、リスクの存在、感情的な要素などです。
- 心理的な互換性。 この要素は、人々が共同活動に適しているかどうか、そして関係を確立できるかどうかを考慮に入れます。
社会心理的気候に影響を与える間接的要因は、リーダーシップのスタイルであり、民主主義的、権威主義的、または黙っていることである。