労働条件は、労働者、職場や職場における彼の周りの環境、労働プロセスそのものに影響を与えるすべての要因です。 安全な労働条件は従業員に影響を与えない条件であるか、またはこの影響は確立された基準を超えない。 すべての労働条件には、最適、許容、有害、危険の4つの主要なクラスがあります。
有害な労働条件とは、作業環境に悪影響を及ぼし、十分な期間または作業の強さで、様々な職業病を引き起こしている作業環境およびプロセス自体の条件です。 危険で有害な労働条件はまた、完全または部分的な障害、体性および他の疾患の悪化を引き起こし、子孫の健康に影響を及ぼし得る。 有害な労働条件の分類は、有害性の程度に応じて行われる。
- 第1度：労働条件は、有害な要素との接触の中断を長期間に亘って回復する機能的変化を引き起こす。
- 第二度：労働条件は長期的な仕事（15年以上）後に職業病につながる持続的な機能変化を引き起こす。
- 第三学位：労働条件は、職業病、職業活動期間中の一時的な障害につながる持続的な機能変化を引き起こす。
- 第四学位：労働条件は、職業病の重症形態、慢性疾患の発症、働く能力の完全な喪失を引き起こす。
有害な労働条件のリスト
どのような労働条件が有害であるかを見極めましょう。 有害な労働条件のリストは、従業員、健康状態、将来の子孫に影響を及ぼす要因によって表されます。
1. 物理的要因：
- 湿度および温度、熱および日射、空気速度;
- 電磁場、パルス、放射線;
- 電場および帯電空気粒子;
- レーザー、紫外線、電離放射線、超音波および超音波;
- 振動、エアロゾルおよび粉塵;
- 不十分または過剰な照明、脈動、不均一。
化学物質：化学的混合物、化学合成によって得られる物質または生物学的物質（抗生物質、酵素、ホルモン、ビタミンなど）。
3. 生物学的要因：生物学的混合物および物質（微生物、細胞および胞子、細菌）。
4. 労働要因：労働プロセスの厳しさ、緊張、持続期間。
危険な労働条件の職業はすべて、これらの要因と労働条件を含む職業です。 危険な労働条件での作業には、従業員に与えなければならない一定の便益や便益も含まれます。
有害な労働条件のために離れる
すべての従業員は毎年恒例の休暇を取る権利があります。 さらに、労働に有害な労働条件が含まれている労働者は、追加休暇を受ける権利があります。 これは、主なものに加えて提供される追加の有給休暇です。 法律によれば、
- 有害で危険な作業環境で作業中に忙しい。
- 実行される作業の特別な性質を有する。
- 不規則な就業日を有する。
- 例えば、北北部や法律で定義されている特定の地域で働く。
有害な労働条件のための利益
有給休暇に加えて、従業員は有害な労働条件に対して一定の給付を受ける。 彼らは以下を含む：
- 給付の面での老齢年金;
- 労働時間または週の短縮。
- 賃金に割増払い。
- ミルクまたは他の同等の食品の無料受領。