現代社会の基礎は労働関係です。 この問題に関する法律は、そのような関係におけるすべての参加者の権利、義務、そして当然の責任を規定している。 間違いなく、労働責任は、従業員と雇用者の行動を規制する上で重要な役割を果たします。 さまざまなタイプがあり、確立されたルール違反のために使用され、違反者に悪影響を及ぼすことがあります。
問題の全体的な点を理解するためには、法学上の観点から、「従業員責任」の概念は、違法行為の結果生じた個人的または重大な有害な影響を法律または契約によって確立された犯罪者の義務と解釈すべきである。 単純な言葉で話すならば、労働者は傷害のために責任を負う義務があります。
労働義務の履行の怠慢または不適切な行為が従業員の過失によるものであった場合、法令に基づく賃金の支払は、遂行された労働の量に応じて行われる。 従業員の職務遂行の違反に対する責任の尺度として、懲戒処分が、簡単な観察、警告、戒告、解雇の形で彼に適用されます。 責任の尺度として、法律は賃金から資金を保持する可能性を規定していないことを覚えておくことが重要です。
責任はいつ発効するのですか？
したがって、従業員の財政的責任は完全または部分的です。 その一部は彼の毎月の収入に含まれています。 完全な責任は、完全に損害を補償する義務にあり、これはかなりの額になる可能性があります。 そのような責任の到来のために、法律は知られている必要のある特別な条件を規定しています。
- この責任は法律により従業員に帰属し、従業員と書面による契約が締結されています。
- 彼は物質的な価値を託されました。
- たとえ従業員が自分の行動が何につながるのか分からなくても、意図的に、またはアルコール中毒またはその他中毒の状態で害された。
- 損害を引き起こしたのはこの従業員の過失であったと裁判所の判決を下す必要があります。
- 損害が秘密の開示によって引き起こされた場合、雇用主は実際に情報が法律で保護されている秘密を構成していることを証明しなければなりません。
従業員が責任を負わない場合は？
法律はまた、そのような状況の結果として発生した理由による従業員の責任からの解放を規定しています。
- 不可抗力の行為、つまり従業員が影響を受けないすべての現象（ハリケーン、地震、戦争）。
- 労働者自身、他の人々または社会全体を保護するための行動の形で必要な防衛または極端な必要性。
- 従業員に委託された財産の保管条件を提供した、職務の雇用主による不履行。
- 通常の経済的リスクがある場合（結果を達成する他の方法はなく、損害を防止するためのすべての措置が取られ、リスクの目的は人の生命や健康ではなく財産である）。
結論として、誰も害を免れない人はいないが、それにもかかわらず、仕事に対する心からの注意深い態度は、否定的な結果を避けるのに役立つだろう。