私たちは、従業員の法的不安を使用して、どのくらいの頻度で悪意のある雇用者が権利を侵害しているかを知っています。 特に、妊娠中の女性や若い勤務先の母親に従うことで、労働における権利の遵守を心配しています。 結局のところ、彼らの状態は子供の健康に影響を及ぼし、怠け者でない人たちによって権利が侵害されます。 しかし、皆のためのボードがあります。
妊娠中の女性はどのような権利を持っていますか？
- 出生前休暇は70日間で、複数回の妊娠は84日間です。 この休暇は、将来の母親が監督する医療機関（女性カウンセリング）に基づいて、申請中の女性に与えられます。 出生休暇は、通常の配達では70日、合併症では86日、生まれたときは110日で、子供1人以上です。 さらに、出産休暇は女性に完全に与えられ、合計で計算されます。 つまり、70日ではなく10日間休んでいた場合は、出産後130日（70 + 60）にする必要があります。 この場合、女性は社会保険料を支払われます。
- ご要望があれば、若いお母さんに3歳までのお子様を世話するための休暇を与えることができます。 期間中、女性には州の給料が与えられます。 同時に、女性は自宅やパートタイムで働く権利があり、余裕、仕事の場、そして彼女の位置が残っています。
- 妊娠している女性は、勤続年数に関係なく離れる権利があります。 毎年の休暇を金銭的な報酬に置き換えることは容認できません。
- 妊娠中の女性は重い、有害で危険な状態で働くことができず、夜間に働きます。 シフトベースで作業することも不可能です。 1.5歳未満の子供がいる就労女性には、3時間ごとに少なくとも30分間休憩を与えなければなりません。 この年齢の子供が孤独でない場合、休憩時間は少なくとも1時間でなければなりません。
- 雇用者は、妊娠に基づいて女性を雇うことを拒むことはできません。 資格の欠如、仕事の遂行のための医学的禁忌の存在、仕事に必要な個人的資質の欠如など、ビジネス上の拒絶理由は不一致かもしれません。 いずれにせよ、妊娠中の女性は、雇用主から職務拒否についての書面による説明を受ける権利を有しています。 雇用契約が締結された時点で、雇用者は、1.5歳未満の妊産婦および妊娠中の女性の母親の受験期間を設定する権利がないことを覚えておく必要があります。
- 妊娠中の女性を解雇することはできませんが、会社の清算の場合を除きます。 雇用契約の期限が切れても、雇用主は児童が生まれるまでそれを延長する必要があります。
妊婦の労働権の保護
労働者の権利が侵害されている場合は、法律に違反した雇用主、犯人を守ることを躊躇せず、責任を負わなければなりません。 妊娠中の女性の権利の保護は、地元の地裁で処理されます
あなたは、あなたの労働権の侵害について学んだ（学ぶべきであった）日から3ヶ月以内に請求書を提出することができます。 解雇された紛争のある状況では、作業記録の受領日または解雇命令のコピーから1ヶ月以内に訴訟が提起されます。 職場復帰請求の提訴において解雇された従業員は、裁判費用と手数料を支払う費用を負担しません。