多くの場合、企業で長い間働いている、人はチームに、上司に慣れて、良い関係にあり、給料の引き上げを求めるのは不快なようです。 しかし、気候がチーム内でどれほど快適だったとしても、お金の必要はこれを妨げないので、私たちは恥ずかしがりを克服し、より高い給料を求めなければなりません。 それを行う方法は次のとおりです。ここではさらに詳しく説明します。
どのように給与を申請するのですか？
給料の引き上げを求めることは書面により良いです。 第一に、首長は人々でもあり、彼らは口頭の要求を単に忘れることができ、書面による要求には回答が必要です。 第二に、リクエストを書くときに、あなたの考えを正しく表現し、正しい議論を見つける時間があります。
どこで治療を開始するのですか？ 当然、上司に賞賛しています。 しかし、それは正当化されなければならず、抽象的ではなくリーダーのビジネス上の特質を示す必要があります。 さて、給料の引き上げが必要な理由を説明することができます。
より高い賃金の必要性を説明するには？
「私はあなたに賃金を上げるように頼んでいる」という言葉は十分ではないことは明らかです。 そのようなステップの必要性を管理者に証明する方法は？ いくつかの方法があります。
- "私は貴重な従業員です。" ボスが私たちの成功を常に覚えているとは限らず、質の高い業績を当然のこととして取るわけではありません。 しかし、あなたが会社で長い間働いていれば、あらゆるイノベーションのイニシエーターが会社に目に見えるメリットをもたらしました。 あなたが間違いなく賃金の上昇によって奨励されなければならないように、そのような貴重で重要な、忠実な（従業員の職場経験によって示される）従業員。 あなたの業績を挙げることを躊躇しないでください。なぜなら、あなたは本当に会社に多大な貢献をしたからです。
- "私は資格のある労働者です"。 彼の労働活動の真の専門家は、確かに特殊文学の読書、セミナーの訪問、コースの合格、そして高度に専門化された高等教育のスキルを向上させようとします。 それについて教えてください。なぜなら、誰が会社ではないので、マネージャーは有能な従業員、彼のビジネスの愛好家に興味を持っているからです。 これまでのところ特別な業績を誇ることができない場合は、あなたの職務の完璧な履行に言及する価値があります - これはたくさんあります。 あなたがやっている仕事の量がより多くの賃金を必要としていると言います。
- 「私は報酬を求めている。 ビジネス目的で自分の車を使用し、ガソリンの償却や支払いの疑いはありません。 もし会社が移動通信費を補うことができず、あなたは常にそれを義務的に使用しています。 週末に仕事に遅れて仕事に出かけることが多い場合は、これに対する補償はありません。 要するに、報酬を得ることなく会社のニーズにお金と時間を費やさなければならない場合は、より高い賃金の要求に言及する必要があります。
- 「私のサービスはより高価です。」 どのマネージャーもコストを最小限に抑えたいと思っています
可能な限り利益を得ることができます。 時にはこの願望が狂信的になり、労働者は最低限の給与を彼らの立場で受け取る。 同時に、職務のリストはかなり印象的です。 あなたの地域におけるあなたの地位に対応する給料を監視するのを怠ってはいけません。 いくつかの企業に電話をかけ、専門家の任務を明確にすることは不必要ではありません。 監視の結果は、あなたの給料の増加要求に添付され、当局はあなたの要求が根拠がないことを確認し、あなたのスキルと経験によって、より良い給料の仕事を簡単に見つけることができます。