時折、様々な状況のために、あなたは強制的にあなたの仕事を辞め、解雇を申請します。 この理由は非常に異なる場合があります。たとえば、配偶者の仕事、高齢者の親戚の世話、仕事で必要とされるリズムで働くことができない健康上の問題など、別の都市への移動などです。 終了する必要性はいつでも発生することがあり、時には上司に従業員を簡単に「離れる」ように説得することは非常に困難です。 雇用主は理解することができますが、新しい従業員の訓練に時間とお金を費やすという代償を急いで求めなければなりません。
ロシア連邦労働法とウクライナ労働法の条項を検討し、取り組みをやめることなく終了する方法を理解するのを助ける。
働かなくても仕事を辞める
したがって、ロシア連邦と労働の労働法第77条。 ウクライナの労働法典によれば、雇用契約は従業員のイニシアティブに基づいて無効にすることができます。 後者は、解雇の申請をする権利を有し、解任の必要日の2週間前までに上司に書面で警告する。 上記の2週間の流れは、雇用者が解雇申請書を受け取った翌日の翌日から始まります。
従業員は、合意に達すると申請日に解雇されることがあります。 上記の条項違反を避けるためには、就職辞退申請の日付を記入した申請の解雇日が一致する必要があることを考慮する必要があります。 そして、仕事をしなくても辞めることができるかどうかという理由で、従業員の義務だけでなく、彼の権利も2週間働くという暗黙のルールがあります。 しかし、ロシア連邦工科労働法第80条第4部によれば、 ウクライナの労働法42の42、解雇通知に関する期間の終了前にあなたの申請を撤回することができます。
RF税関コードの第80条は、有効な理由によりあなたの更なる継続作業が不可能な場合に、申請書に明記されている、解雇の可能性についても規定しています。
- あなたは引退しています。
- 教育機関への入学。
- 雇用主が労働法違反を犯した場合。
- その他の理由。
「その他の理由」としては、立法上の根拠は明確ではないが、言及されている：
- あなたを別の場所に移動させる。
- あなたの配偶者を移して別の都市で働くこともできます（ただし、配偶者の職場からの移転証明書でこれを確認する必要があります）。
- 海外で働く配偶者の紹介。
- 新しい居住地に移動します（例えば、出国時にメモがあるパスポートを確認する必要があります）。
- 所与の地域に住むことの不可能性（医学的結論を確認する）。
- あなたの仕事の継続を妨げる病気の存在（医学的確認も必要）。
- 14歳までの子供のケアまたは障害のある子供。
- あなたが年金受給者のグループに属している場合は、自由に解雇してください。
- あなたの家族の病気の人のためのケアまたは第1グループの無効な（医学的結論を確認する）。
- 14歳未満の子供がいる妊婦および母親の解雇。
- 16歳未満の3人以上の扶養児を抱える親と、18歳に達していない学生の解雇
年。 - 競争入国許可（これは必要書類によって確認されます。これは競技者によるこの仕事の登録を示しています）
結論として、雇用契約の終了条件にかかわらず、労働法に定めるすべての義務を負う可能性があることに注意してください。 チーフがあなたの状況を理解し、当事者の合意によって解雇に署名された場合、解雇の選択肢は、あなたに受け入れられる最良のものです。