人が賃金の高い 仕事 を探したい場合、彼は面接で正しく行動する方法を知る必要があります。 あなたの将来の上司にあなたの強み、会社にとっての有用性を示すことができるのはインタビューの中です。 この段階を成功させるためには、心理学者のアドバイスを活用し、インタビューでどのように行動し、どのように準備するのかを理解することができます。
人事マネージャーとのインタビューでどのように行動すべきですか？
通常、最初の段階は常にスタッフとの面談です。 専門家は、以下の問題に注意を払うよう勧めます。
- あなた自身とあなたの仕事経験についての短編小説を準備してください。 獲得した経験に70％、20％ - 業績に10％、個人的な志向に捧げるべきである。
- あなたの「勝利」のリストを忘れないようにしてください。例えば、個人的な売り上げのレベルや1か月に提供されるクライアントの数について教えてください。
- 例えば、婚姻状況や生活空間の有無などの個人的な質問に答える必要があるという点で調整してください。
落ち着き、親切な態度、そしてすぐに質問に答える能力 - それは、雇用時のインタビュー中に行動する方法です。 事前に、あなた自身について話すことを実践し、あなたの親戚に質問し、彼らにうまく答えを見つけてください。すべてが出てくるでしょう。
雇用主とのインタビューで行動する方法は？
第2段階は通常、将来のリーダーとのインタビューです。 現時点では、あなた自身とあなたの業績について話すことができるだけでなく、あなたの職務に対するあなたの態度の深刻さを示す質問をすることも重要です。 必ず以下を指定してください：
- あなたの責任となる仕事を決める。
- どのような形で行われた作業についての報告です。
- あなたが誰に従うか。
- あなたの仕事の仕事を解決するための "ツール"は自由に使い分けられます。
これは、あなたの態度の真剣さと、あなたが本当に "賃金を払う"だけでなく、役に立つ仕事に従事したいという事実を示します。