コンセプトと種類が非常に多様な雇用契約は、従業員と雇用主との間の一種の合意である。 雇用契約に従って、従業員は、彼に割り当てられたすべての義務と雇用主が合意した賃金を支払って適切な労働条件を提供することを約束する。 雇用契約の種類は多様であり、それぞれ特定の事案の立法によって開発され、規制されている。 労働契約、その概念、種類、内容をより詳細に検討してみましょう。
雇用契約の概念と内容
雇用契約は、従業員と雇用者の関係を修正し、それを正当化し、各当事者が契約の要件を満たすことを義務付ける法的文書です。 特定のタイプの雇用契約は、従業員と雇用主との雇用関係を規定しているが、雇用契約の主な内容は両当事者間の合意である。 雇用契約は、当事者間の関係の発生、変更、および終了を決定します。
雇用契約には、当事者、必要条件、および本契約の締結条件に関する情報が含まれています。 雇用契約の種類と内容にかかわらず、それは書面で実行され、両当事者と印章に必要な署名がすべて含まれていて、少なくとも重複していなければなりません。
雇用契約の種類
雇用契約の種類と形態は非常に多様であり、多くの要因に依存します。 特定のタイプの雇用契約の具体的な特徴は、その条件、内容、および形式によって決定されます。
期間別雇用契約の種類
ウクライナの雇用契約の種類の条件で契約に分かれています：
- 特定のタイプの仕事の一時的な実行のための従業員と;
- 一定期間（一時的または季節的な労働者）;
- 無限の期間（無制限）。
- さまざまなタイプの確定雇用契約。
コンテンツの雇用契約の種類
内容によって、雇用契約のタイプは契約に分けられます：
- 在宅勤務者と：
- 外国人と一緒に。
- 個人と;
- 若い専門家と
- 競争の結果に基づいて、
- 契約。
- 公務員と
- パートタイムの仕事で。
- 大多数の国民の下に市民と;
- 一時的または季節的な労働者がいる。
- シフト方式に取り組んでいます。
雇用契約の一形態としての契約は、契約期間、当事者の権利と義務、各当事者の責任、適切な労働条件、重要なセキュリティを規定する特殊な形態です。 契約休暇は、有効期限が切れた後でも、両当事者の同意を得て早期に休憩する場合にも発生します。 契約の特徴は、書面による強制的な編集です。 また、契約は雇用契約とは異なり、緊急性がある。 一定の期間にわたって作成されます。 契約を破ることができるすべての条件を必ず指定する必要があります。
形態別雇用契約の種類
引き上げの形態によれば、雇用契約のタイプは契約に分けられる：
- 口頭（法的に配布されていない）。
- 書かれており、それは次に亜種に分かれています。
個人または未成年者との契約が締結されると予想される場合には、書面による雇用契約書が必ず作成されなければならず、従業員の組織的な募集が行われなければならない。 契約はまた、特別な地理的または気候条件のある区域で作業を書くこと、健康のリスクが増大すること、従業員が書面で契約を締結することを望むこと、および法律に明記されているその他の場合に定めている。