週末の仕事について真剣に考えているなら、すべての深刻さをもって問題に取り組むことが重要です。 あなたがあなたの会社の外で働くことになっているかどうか、そしてそのイニシアチブが来るかどうかは、労働にどのような金銭的報酬がかかるかによって決まります。 この記事では、週末に働いたり、お金を稼ぐためのいくつかのオプションについて説明します。
主要雇用者のための週末の作業
まず、雇用者は、あなたの同意なしに、週末に緊急の仕事にあなたを連れて行くあらゆる権利を持っています。 幸いにも、これらのケースは極端です（したがって、その発生のリスクは最小限です）。
- 災害、自然災害または生産災害を防止する必要がある場合、またはそのような不可抗力の状況の結果に対処する必要がある場合。
- 事故防止や損害賠償（雇用主または国家）の必要があるとき。
- 緊急または戒厳令の導入、生命/人々の生活条件に対する自然災害またはその他の脅威の発生のために仕事の必要が生じた場合。
無効な妊娠中の女性または3歳未満の子供の母親である場合は、就労を拒否する権利があります。 いずれにせよ、雇用者は、拒否権についての書面による警告（お客様の署名のため）を義務付けられています。
それ以外の場合は、書面で行われたあなたの同意がある場合にのみ、週末に仕事をすることができます。
休みの仕事の支払い
雇用者が週末や休日に仕事をするように指示した場合、LC RFの第153条に定義されているように、この仕事は少なくとも2倍の関税が支払われることを覚えておく必要があります（大額は団体または雇用契約で規定することができます）。 このルールは、駒労働者（2倍以上の賭け率以上）と、1時間当たりの労働時間と1日の労働時間で働く人の両方にとって有効です。 あなたが給与を受け取った場合、雇用者は少なくとも基本的な給与を上回る標準時間または勤務時間（1時間または1日の勤務時間）をあなたの仕事に支払っています。 1日の仕事が残業（毎月の労働時間の基準を超える）である場合、雇用者は基本給を上回る労働時間/日の少なくとも2倍の賃金を支払う義務があります。
ご希望の場合は、休業日ではなく、別の休暇を与えるよう雇用主に依頼することができます。 この場合、雇用主は通常の休暇で休暇を取っており、休暇はもはや支払われません。
週末の作業
運命が主な仕事に加えて、それが週末に一定の仕事を探す必要があることが判明すれば、それはパートタイムで働くことです。 このタイプの作業は、第282条の労働法でも規定されています。
アルバイトは、主な会社では仕事であると考えられますが、必ずしも別の職種になります。 このタイプのパートタイムは内部と呼ばれます。 重要：あなたの投稿ごとに別々の雇用契約を登録する必要があります。
したがって、外部のアルバイトの仕事は、別の雇用主の週末に働くことになります。 この場合、メインジョブと同じポジションを保持できます。
それは重要です。あなたは、あなたが年をとっているときに限り、アルバイトをする権利があります。
さらに、いくつかのニュアンスがあります。
- 労働日は4時間を超えてはならない。
- あなたは28日間の休暇を取る資格があります。あなたは、あなたのメインの仕事と同じ日にそれを提供しなければなりません（あなたが休暇を済ませていない場合、それはまだ前もって与えられています）。
- あなたが病気に出かける必要がある場合は、医者が2つの参考文献を書く必要があることを忘れないでください。
週末のワンオフプロジェクト
多くの人々は、週末に家で仕事をしたり、ワンタイムプロジェクトを実行したりすることを好みます。 可能であれば、サービス契約の締結による「ハックワーク」に同意するか、信頼できる雇用者を選ぶ。
週末の仕事場所：
- フリーランサーのサイトで。 あなたは仕事のベクトルを変えることができ、魂のために休みを取ることができます：テキストのデザイン、作文またはタイピング、プログラミングなど。
- 外国語をお持ちの場合は、インターネット上の週末に個人指導のお知らせを投稿してください。 あなたが学生への道のりに時間を費やしたくない場合は、あなたのエリアに広告を貼り付けることができます。 または、自宅で家庭教師であることを示してください。
- あなたが未成年者で、アルバイトがまだ利用できない場合は、プロモーターとしての仕事を探してください。 休日の閾値では、この投稿は特に実際になります。
最後に、週末の仕事はむしろ必要であり、最初の機会に放棄されるべきであることを思い出してください。 結局のところ、休みは安心してあなたの愛する人に捧げる価値のある時間です。