Psychogeometryは潜在的な従業員、クライアントまたは将来のパートナーの主な資質を決定することを可能にするユニークな手法です。 数多くの心理テストの中で、心理測定は、採用マネージャーやクライアントとの接触を確立するために最も頻繁に使用されます。
このシステムは、心理学のスーザン・デルリンジャー（Susan Dellinger）のアメリカの医師によって開発されました。 今日、痔の検査は米国だけでなく、ロシアなどの職員の間でも非常に一般的です。 また、その通過には時間がかかりません。 小さなリストから1つの図形（円、長方形、三角形、四角形、ジグザグ）を選択するだけです。 将来的には、その振る舞いの仕方に応じて視覚的に視覚的に決定することができます。
テストはあなたに知らせるでしょう：
- 将来の従業員/顧客の個人的な資質;
- 会社/ポジション内での成長の見通し
- 人間の可能性の開示とそれとの生産的接触の確立へのアプローチ（したがって、心理学的幾何学は販売管理者にとって重要である）。
心理測定法の方法に従って、個性の種類を簡単に知りましょう。
- サークル。 これはコーナーのない唯一の数字です。 サークルを選ぶ人は、通常、民主的で紛争もありません。 彼らは重要な調和のとれた雰囲気です、サークルは他の人の影響力に簡単に役立ち、押し込まれた方向に転がります。 しかし、サークルは落ちないことに注意してください。 心理測定法によれば、サークルは、特にサークルの平和な雰囲気が事件を動かすよりも重要であるため、剛性を必要とする企業では、管理職を占めることはめったにありません。 しかし、この数字はキャリアラダーのトップを目指すことはめったにありません。
- 長方形。 この技術の著者によれば、長方形は人の一時的な状態であることが多い。 長方形は安定せず、その自尊心はしばしば控えめです。 この人は他者からのサービスを認識する必要があり、彼は十分な信用を持っていません。 このため、長方形はしばしばマニピュレータの影響を受けます。 さらに、矩形の状態にある人は、自分の欲望を明瞭に表現できません。 そして、彼は彼が良い立場に値すると信じていますが、彼のキャリアラダーへの昇進はしばしば矛盾しています。
- 三角形。 三角形は、四角形が夢の中で見ているものであり、その影響下で円が落ちることができます。 それは上昇する傾向がある底の基本的な兆候です。 精神測度によると、冒険に行くために意思決定をする傾向のある人物です。 人を操作して管理することができます。 彼は目標だけでなく、それへの道も見ています。 障害物に関しては、それらと三角形の意見で、他の人物はうまくいくでしょう。 そのような人を働かせていくには、彼が自分の利益のために、そして彼らが会社の利益と一致している限り、まず彼が配慮することを理解する必要があります。
- 正方形。 正方形は徹底した従業員であり、すべての責任でビジネスに取り組み、常にこの約束を果たします。 しかし、それは常に成功を目指すものではなく、現代ビジネスの多様性にどのように適応するかを知らない。 人事要員は、信頼性について高く評価しています。 正方形から、企業の仕事が十分に確立されていれば、良い指導者が得られる。
- ジグザグ。 この数字は以前のものとは大きく異なります。閉じていません。 原則として、これは創造者であり、多くの皮肉、反抗、アイデアの手荷物は、クリエイターの多様性のために正確に解体されていないことが多いです。 ジグザグから、マネージャーはめったに得られません、彼らはチーム選手ではありません。 しかし、ジグザグのための適切なポストがあります：ハッカー、俳優、デザイナーまたはジャーナリスト。
もちろん、混在したタイプの人もいますし、現時点で心理状態に応じて、異なる役割を使用する傾向があることもあります。