どんなに素晴らしい健康状態であっても、すべての病気が私たちを追い越します。 そして、彼らと一緒に、そして医者への訪問、病院のカードの登録。 ところで、病気休暇を支払う方法を知っていて、それを受け取る資格がありますか？
病気休暇はどのような場合に発行されますか？
すべての被保険者は、病気の休暇用紙の存在下で一時的な障害給付を受ける権利を有します。 ある人が複数の会社でアルバイトをしている場合は、すべての職場に提出する権利があります。 病気休暇用紙を登録するときは、この点を指定する必要があります。 病気の休暇用紙とその支払いを受け取るために、従業員は次のことを行う権利があります。
- 病気;
- 仕事のための能力を失う傷害;
- 彼を世話する必要がある家族の病気。
- 事故または職業病。
仕事の一時的な無能力のための手当の計算の原則
- 過去2年間の従業員の平均所得と従業員の勤続年数を考慮した給付額を計算するとき。
- 8年以上の実務経験では、計算には100％の給与が考慮されます。
- 5-8歳の経験 - 80％。
- 5年未満の経験では60％。
経験値が6ヵ月未満の場合は、最低賃金が計算に使用されます。
これらの規則はロシアにとって有効です。 ウクライナの議員は、すでに8年以上の経験を持つ人々が病気休暇用紙の100％の補償を受けるため、2012年にイノベーションを採用しましたが、この基準を超えている人は80％の賃金に頼るべきです。 これには良い面もあります.8年未満の勤務経験を持ち、1年間働いていない人が80％になります。 事実、5日間の病気しか支払われず、残りは従業員の負担で支払われます。 この点でロシアではすべてが変わらず、最初の3日間は企業によって、FSSの残りの期間は支払われますが、立法者は病気休暇の支払いの変更を脅かしています。 彼らは支払いの順序を改革しようとしているが、誰が他のどの側面に触れたいのかは分かっている。
どのような場合に病気は支払われないでしょうか？
法律で定められた状況では、病人リストは支払われないか、または完全には支払われません。
ウクライナでは、次の犯罪のために、従業員は病気の休暇シートを支払う権利を奪われている、ロシアでは病気休暇が支払われるが、手当の額は減少する可能性があります：
- アルコール、毒性、麻薬中毒、またはそのような中毒に関連した行為に起因する障害の場合。
- 正当な理由なく治療の順序に違反した場合。
- 合意された時間に医師に出席しない。
両方の国で病気休暇は支払われません：
- 従業員は病気の間に自分の負担で休暇中です。
- 従業員は逮捕と法医学検査中に裁判所の決定により任命された義務的処遇を受けています。
病気休暇の支払い条件
ロシアとウクライナの両方で、病気休暇用紙は、従業員が病気休暇用紙を提出した後に発生する給与発行時に支払わなければなりません。
病欠の登録
それは間違って発行された病気のリストは受け入れることができないことを覚えておく価値があるので、それに特別な注意を払う。 3つ以上の訂正がある場合、病気のリストは無効と見なされることに注意してください。 もう1つ重要な点は、病院のシートでは診断が指定されていないことです。 これらの規則は、ロシアとウクライナの両方に有効です。