男性と女性の平等は21世紀の最も重要な問題の1つです。 今日、男性と女性の両方の道徳観、意見、家族に対する態度、および一般的な生活価値は、私たちの先祖のものとは大きく異なっています。
家族の平等は、女性と男性の代表者の間の紛争の永遠のテーマです。 女性は、家族生活とキャリア成長の両方において、活動のあらゆる分野において平等を求めています。 同時に、喧嘩の結果として起こるすべての紛争は、平等と平等という概念の理解の欠如と関連していることが最も多い。
多くの人によると、男性と女性の平等はただの錯覚です。 これは、政治、キャリア、ヘルスケア、教育における男女の機会を数える世界経済フォーラムを毎年発行する平等指数によっても確認されています。
男女平等の権利
今日、ほとんどの離婚は、不平等と人の権利の侵害に基づく紛争によるものです。 女性はリーダーシップのために男性と競争し、男性は男性の不満を引き起こし、女性は彼女の本質的な特性や伝統を完全に失い、残酷な ビジネスレディーになり ます。 「女性の道 - オーブンから閾値まで」という言葉があります。 そして、この強迫観念としてのこの諺は、「男性は泣かない」と同じように、両性の脳に定着しています。 そして最終的には、これらのステレオタイプは、女性がキャリアラダーを登ることは単に非現実的であり、男性は男性の力に絶え間ない疑念の下で責任の単一の負担をかけなければならないという事実につながった。 何千もの法律やコーデックが認められているにもかかわらず、関係の平等は変わらないでしょう。多くの人々は、私たちがすべての人であることを理解できず、良き仕事、強さ、食器洗浄などの概念は全く依存しませんあなたが男であろうと女性であろうと。
より弱い性別の差別がまだ存在し、女性の平等が第一に機会の平等を示唆していることを否定すべきではない。 燃えている例：高い地位を得たある企業では男性と女性のどちらかの選択肢があり、少年は経験が豊富でこの職に適していましたが、男性の性別に属していたために男性に優先されました。 論理はどこですか？
もちろん、女性の平等運動を含むジェンダー問題にも焦点を当てた他の多くの問題や現象を伴う女性の平等のための闘いという、別の現象が避けられなくなりました。 もちろん、これは雇用分野における平等のための闘争であることは明らかです。なぜなら、女性が極度の侵害と拒絶を経験するからです。 雇用主の拒否の本当の理由は、従業員を受け取った直後に失業するという恐れがあるからです。なぜなら、上司は、出産休暇を残すまで経済学者を2〜3年待つことを望んでおらず、同時に若い母親のための場所を維持することは非常に不都合です。
多くの人が思うが、このジェンダーの平等は一般的には同じですか？ 上記の質問には、2つの極論があります。 "for"または "against"のいずれかです。 三番目は与えられていない。 しかし、それは両方の男性が特定の
女性の場所がストーブだけではないという事実に少しずつ同意しているので、人々は彼女の仕事の中で最大限になる子どもの育成を担当する母親、夫およびキャリアストの2つの役割に対応するよう依頼し続ける。 また、男性は良い専門家だけでなく、「この世界の強い男性」であり、両者の代表者に当てはまる困難に対処する必要があります。 そして、このすべての既存の闘争は、私たちがすべての人であることを理解し、誰にも何も負っていない人がいることを理解するまで、止まらないでしょう。