確かに、私たち一人一人は当局と少なくとも一度闘争しました。 ほとんどの場合、これらはいくつかの運用上の問題、状況の合流および同様の状況に対する単なる解決策でした。 しかし、紛争も珍しくなく、チーフやディレクターの悪い信念のために炎症を起こします。 私たちの多くは、賃金の支払いを遅らせたり、賃金を支払ったり、休暇を取ったり、スケジュールを変えたり、雇用主に不平を言う場所では、何をすべきかまだ分かりません。 不道徳な雇用者を処罰する方法、上司に不平を言う場所、そのような場合にどのような措置を講じるべきかを見てみましょう。
上司はいつも正しいですか？
上司の主な問題は、法律を知らないことや、労働法に基づいて就労したくないことが原因です。 もちろん、これには正当な理由があります。雇用主は従業員のために膨らんだ税金を支払うことにいつも同意するわけではないので、法律に従って職場に適切に登録することはできません。 ほとんどの場合、これはかなりの給与によって補償され、従業員はそのような条件に同意します。 しかし、紛争状況では、そのような従業員は事実を証明するための法的根拠がないだけで、不正な雇用者を処罰する方法は知られていません。 あなたは雇用主に不平を言うことができる組織に連絡するよう助言することができますが、必要な書類を持っていなければ、紛争に勝つことはできません。 さらに、不道徳な上司は、しばしば労働者の合法的な「文盲」を使用し、意図的に紛争状況を誘発して、それらに現金を預ける。
雇用主を罰する方法は？
すべての作業文書が法律に従って作成されており、当局がこの問題またはその問題に関して正当でない状況では、黙って憤慨して困ってはいけません。 通常、雇用主によってなされた行為には法的根拠はなく、従業員にも権利があります。 そのような場合、あなたは雇用主をどのように処罰し、上司について誰に不平を言うことができるかを知る必要があります。 ここでは簡単なヒントをいくつか紹介します：
- 雇用主に不平を言う人を見つけなさい。 紛争状況がない場合でも、この情報は決して不必要ではありません。 労働者の権利の保護、あなたの都市または地域での労働検査を扱う組織のすべてのデータを検索します。
- 紛争状況が発生した場合は、具体的に当局への請求を決定することが重要です。 あなたの権利のうちどれが違反されているのか、理由があるかどうか、状況を修正できるかどうかを正確に指定してください。
- ボスに苦情を書く。 言い換えれば、あなたの主張を書面で公式化する。 苦情は公式文書であり、あなたの居住地の労働監督官が行うことができます。
- 雇用主があなたの権利に違反していることを証明する必要書類を苦情に添付してください。 これは、雇用主との労働契約であり、当事者またはその他の文書の権利と義務を記述する。
- 収集されたすべての書類および書類は、直接検査に提出するか、または郵送で送ることができます。 いずれにしても、文書が受け入れられ、着信番号が表示され、
検討中のインスペクタを指定します。 - 次のステップは労働監督官が行います - 彼らは組織や機関を検査し、あなたの権利を侵害する行為を作成します。その後、これらの違反は指定期間内に解消されなければなりません。 指示の実施に関して、雇用者は検査に報告書を提出しなければならない。
あなたの名前を宣伝したくない場合は、非開示のリクエストをして検査官に連絡することができます。 あなたはあなたのために苦情を書いて署名し、すべての文書を提出する必要があります。 しかし、検査中、検査官は他の従業員の書類を要求するので、誰から苦情が提出されたのかを知ることは難しいでしょう。