雇用主からの子供の誕生のための物質的援助

赤ちゃんの出現は深刻な財政的費用を生みます。そのため、子供を持つ若い世代のために重要な 助けとなります。 現在、ウクライナやロシアを含む現代の州では、人口状況を改善する必要性に関連して、新生児の両親を奨励するための一定の手段があります。

そのような援助は州によって提供され、適切な州の機関は給付の計算と払いの責任を負う。 しかし、妊娠期間中に労働活動を行った女性は、雇用主の財政支援に頼る権利があります。 この記事では、雇用主が子供を育てるときにどのような支払いをし、どのようにしてそれを得ることができるかを説明します。

児童の誕生時に雇用者による支払い

ロシアとウクライナの法律は、児童の誕生時に従業員に資金援助を支払うという雇用主の義務を規定していませんが、大部分の企業は若い家族に一定の金額を割り当てています。

政府の行為によって規制されていないため、そのような便益の額は何でもかまいません。 原則として、児童の誕生時に雇用主からの一時金支給条件とその規模 州または商業組織の管理によって確立され、各従業員との雇用契約、企業の経営陣が採択した地元の規範行為、または団体協約に定められています。

ほとんどの場合、赤ちゃんの誕生に際し、あなたの給料に快く追加するには、若い母親が手書きの陳述書と赤ちゃんの出生証明書の写しで雇用主の経理部門に向かう必要があります。 さらに、この状況では、しばしば、会計士は、第2の親とその所得の作業場所の証明書を追加で要求することができる。