競合行動のスタイル

ほとんどの人は、紛争を平和的に解消しようとしたり、避けたりします。 しかし、相違や問題を十分に乗り越えることができない状況があります。 特定の問題の状況でどのように行動するかを理解するためには、葛藤行為のモデルに慣れ、問題を回避しようとする必要があります。

問題行動のスタイルの分類はかなりいくつかあります。 最も一般的な話をしましょう:

1. パワースタイル。 この種の紛争行動は、自らの意思を強要し、紛争を強制的に解決することです。 それは通常、最強の相手の側から適用され、体力と社会的地位の両方を意味します。 紛争行動の権力管理は非常に効果的であるように思われますが、実際にはそうではありません。 紛争の原因は排除されず、しばらくの間しか衰えません。 従属者は、より弱い参加者は苦情を抱くことができ、彼女は最終的に自分自身を明らかにするでしょう。

2. 紛争からの回避。 このスタイルの紛争の人格行動は、次の場合に適用できます。

3. 妥協する。 このスタイルは、対戦相手への部分的な譲歩で構成されています。 競合を迅速かつ簡単に解決できます。 この紛争行動戦略にはいくつかのマイナス面があります。 第一に、参加者は譲歩をしなければならないため失われた感覚を持ち、第二に、妥協の解決策が問題の起源の明確化を妨げる、第三に、このスタイルは紛争当事者間の否定的な関係の問題を解決しない。

4. 協力。 問題の共同解決策に基づいており、競合するすべての当事者に便利です。 この行動様式は理想主義的な戦略であり、しばしば紛争行動の解決に適用される 組織。

5. 平和な共存。 このような紛争行動のスタイルは、紛争の深さのために協力が達成できない場合に使用されますが、同時に比較的平和的な協力が可能です。

問題の状況からの最善の方法は、競合の振る舞いを防ぐことによって回避することです。 誰もが紛争の解決方法を自分自身で決める。 選択するときは、個々の状況に個別にアプローチする必要があります。 最適な解決策を得るには、敵の位置を慎重に検討し、誤解の原因を見つけ、紛争の解決に向けて相互に有益な解決策を見つける。