役割の競合は、2人以上の人々の間で起こる紛争状況ではありません。 それはすべての人の中で起こります。 私たちは皆、私たちの中にいくつかの人格を持っていると言うことができます。 自分の精神状態について急いで結論を出してはいけません。 だから、私たちひとりひとりは、特定の社会的役割（母親、上司、娘など）を遂行します。 それはそれぞれの間の葛藤であり、さらなるスピーチを行うでしょう。
役割の競合の種類
- 状態の競合 。 これは保証されていません。 だから、その人は新しい地位を占めます。 彼女はいくつかの希望と期待を持っています。そして、突然、何らかの理由で、彼女はそれらを正当化できません。 結果として、それは無能な人としてのそれについての他の人の意見を生成し、人への約束を果たすことができません。 さらに、仕事がチームの性質である場合、各従業員と対話することには困難がある。
- 内側の自己 。 この役割の衝突の原因は、自分の期待と個人の能力の間に生じた矛盾です。 例えば、ある人は特定の人生の困難に対処することができると信じていますが、実際には彼の期待は正当化されておらず、彼はパニックに覆われており、何もできません。 それは、彼がまだ古いものから "成長していない"という理由で新しい役割の実行に対処することが難しい例を与えることは余計なことではありません。 インドでは、女の子は早期結婚しました。 これらの花嫁の1人が子供を溺死させた。 理由は何ですか？ 彼の若い母親は危険に気付かなかった。 同時代の人形で遊ぶことになりました。
- あいまいさ 個人的な役割の葛藤は、個人が2つの異なる要件を有する場合に起こります。条件のあいまいさは、彼をストレス状態に陥れる可能性があります。 例えば、所定の安全規則が遵守されていれば、作業の最も効果的な作業が可能です。 すべては何もないが、この工場では、起業家精神のようなルールは提供されていない。
- リソースが不足しています。 この場合、役割の競合の原因は、時間の欠如、状況の影響、 モチベーションの欠如などであり、人に割り当てられたタスクを実行することが不可能になる。
役割の競合の本質は何ですか？
役割の葛藤は、人間の内側の世界の部分の間の闘争として浮かび上がった一種の否定的経験である。 これは、環境との相互作用における問題の存在の一種の指標です。 彼は意思決定を遅らせる。 このような葛藤のおかげで、人は成長し、自分の身元を証明しようと努力し、自分自身の「私」を知る。 もちろん、誰もこのプロセスが楽しいことはできないと言いますが、あなたが知っているように、偉大で意味のあるものはそれだけでは行かないのです。 最初は、現時点で
人生におけるこのような役割の衝突の鮮明な例は、人道的な考え方を持った人が技術的な大学に入学したとき、その人はもちろん困難に遭遇します。 同じように広まっているのは、母親、既婚女性、年金受給者、または学生の役割に「慣れ親しむ」必要があるときの紛争です。
特別な悪影響なしに発生したあらゆる種類の紛争を克服するためには、精神的準備、意欲、精神的健康を向上させたいという要望が必要です。