グループの結束は、グループまたは人々の集団の統合のレベルを示すパラメータです。 社会測度におけるデータを計算するために大量の作業が行われた場合、そして集団の凝集および不一致の指標を強調表示すると、社会計測における集団凝集の係数が特定される。 しかし、グループ結束の指数を計算することは、技術の処理と解釈において複雑で時間がかかるという助けを借りてのみ可能であると考えるなら、あなたは間違っています。 5つの質問からなる方法論の助けを借りてこれを行う方がはるかに簡単です。私たちはこれを検討し、さらに使いこなす方法を学びます。
シソラのグループ結束
最後の世紀の初めに、心理学は私たちが集団内の気候、隠れた意見の不一致などを特定する方法を積極的に開発し始めました。 将来の彼らの排除のために。 各人がチームに参加する能力は、いくつかのグループの要因によって影響を受けることが明らかになった。
- 環境要因。
- 個人的要因
- チームの要素。
- リーダーシップの要素
シショラの集団的結束の定義は、すでに形成された集団において大きな役割を果たしており、それは長い間、対人関係を確立することができない。
この手法は、「結合されていない」メンバーを明らかにする助けを借りて集団をさらに結束させるだけでなく、その結果として業務の効率と企業全体の収益性を高めることを可能にします。
グループ結束の診断
あなたが5つの質問をする前に、答えのいくつかのオプションがあります。 あなたに最も適したものを選んでください。 調査中にスコアを入れる必要はないことを忘れないでください。
1.あなたのグループへの帰属をどのように評価しますか？
- 私はそれのメンバーのように感じ、集団の一部です（5）。
- 私はほとんどの活動に参加しています（4）。
- いくつかの活動に参加し、他の活動に参加しない（3）。
- 私はグループのメンバーであるとは思わない（2）。
- 私は彼女とは別に生きて存在します（1）。
- 私は知らない、知らない（1）。
2.（他の条件を変更しないで）機会があれば、別のグループに行きますか？
- はい、私はとても行きたいです（1）。
- 彼は残っていたよりもむしろ通り過ぎるでしょう（2）。
- 違いは見られない（3）。
- おそらく彼のグループ（4）に残っていただろう。
- 彼のグループ（5）にとどまりたいと思っています。
- 私は知らない、それは言うのが難しい（1）。
3.あなたのグループのメンバー間の関係は何ですか？
- ほとんどの群（3）よりも良好であった。
- ほとんどの群（2）とほぼ同じであった。
- ほとんどのクラス（1）より悪い。
- 私は知らない、それは言うのが難しい（1）。
4.経営陣とあなたの関係は何ですか？
- ほとんどの群（3）よりも良好であった。
- ほとんどの群（2）とほぼ同じであった。
- ほとんどのグループ（1）よりも悪い。
- 私は知らない。 （1）
5.あなたのチームのケース（勉強など）に対する態度は何ですか？
- ほとんどの群（3）よりも良好であった。
- ほとんどの群（2）とほぼ同じであった。
- ほとんどのグループ（1）よりも悪い。
- 私は知らない（1）。
次に、グループの結束シショラのレベルを決定するためには、受け取ったボールを計算する必要があります。 すべてを正しく行った場合、結果は以下の基準の範囲内で変動するはずです。
グループ結束のレベル：
- 15.1ポイント以上 - 高;
- 11,6 - 15ポイント - 平均以上。
- 7-11.5平均;
- 4〜6,9 - 平均以下。
- 4以下である。
あなたがチームのリーダーであれば、このテストは非常に参考になります。 あなたは誰のために自分自身のためにのみ行動することに慣れているのか、そして全体としてグループ全体の成功した活動のために最大の努力をするのがわかります。