定年の雇用契約を結んでいる妊婦の行動
ロシアとウクライナの労働法によれば、この問題の立場は同じです。従業員の書面による声明に基づき、この職位の女性は契約期間を最大限の出産まで延長する必要があります。 そのような書類を受け取った場合、使用者はその期間を延長する義務があります。 この場合、女性は依然として妊娠を確認する証明書を提供しなければならないが、月に3回以下でなければならない。 ただし、出産後に契約を延長する必要はありません。 この場合、妊娠・出産の手当は維持され、児童手当の支払いを受けるためには、新たな雇用契約を公式化する必要がある。
女性が妊娠を知り、既存の雇用契約が常勤の従業員が一時的に欠席していた場合は、妊娠した女性を他の職場に移す可能性がない最終的に解雇することができます。
確定雇用契約がまだ終了していない場合、妊娠中の女性の解雇は禁止されています。 企業の清算や緊急時の活動停止の場合を除き、一方的に個人的な取り組みを行う。 しかし、ほとんどの場合、雇用主は相互に有益な方法ですべてを解決しようとし、妊娠中の女性に忠実です。
一時的な労働契約や妊娠のような連動は、女性を恐れるべきではなく、最も重要なことに彼女の権利を知り、個人的利益を守るために女性を自由に使用するようにしてください。