リーダーになることは、オーナーの生活を大いに促進する重要なスキルであり、この品質のないリーダーシップポジションでさえも払うことはできません。 したがって、アンケートのトップポジションに応募するときは、リーダーシップ資質を特定するための質問があり、この目的のために心理テストを使用する企業もあります。 しかし、あなたがリーダーシップのポジションにふさわしくない場合でも、リーダーシップの資質の発展は傷つくことはありません。 リーダーシップの資質を決定するためのテストは、来るべき作品の正面を特定するのに役立ちます。
リーダーシップテスト
このテクニックは、人のリーダーシップ資質を特定することを目的としており、「はい」または「いいえ」と答えるために必要な50の質問が含まれています。
- あなたはしばしば注目を集めていますか？
- あなたの周りの多くの人があなたより高い地位を持っていますか？
- あなたが奉仕の面であなたと同等の人との集まりにいる場合、必要であっても話したくないという衝動を感じますか？
- 子供の頃、友人のゲームを演奏するのが楽でしたか？
- あなたは相手を説得するときにそれを楽しんでいますか？
- あなたは 優柔不断な人 と呼ばれましたか？
- 少数の優秀な人々にしか負えない世界で最も有用だと思いますか？
- あなたの専門的な活動を指導できるように顧問が必要ですか？
- 人を扱うときにあなたの落ち着きを失ったことはありますか？
- あなたの周りの人が恐れるのが好きですか？
- あなたは常に状況をコントロールするためにテーブルの中央ステージを取ろうとしていますか？
- 人々は印象的な印象を与えると思いますか？
- 自分自身を夢見る人だと考えていますか？
- 他の人があなたに同意しないと簡単に失われますか？
- あなたはスポーツの組織に従事しましたか、個人的なイニシアチブで集団やチームを働かせましたか？
- あなたが参加した組織であるイベントに失敗した場合、他の誰かがこれを犯してもらえますか？
- 本当の指導者はまず第一に仕事を自分自身で行うことができなければならないと思いますか？彼はそれを管理し、それに参加していますか？
- あなたは謙虚な人たちともっと働くのが好きですか？
- あなたは鋭い議論を避けようとしますか？
- 子供の頃、あなたはしばしばあなたの父親の力を感じましたか？
- 専門的な話題についての議論では、あなたに同意しない人を説得する方法を知っていますか？
- あなたが森の中であなたの友人と歩いてあなたの道を失ったと想像してください。 最も有能な人を決定する機会を与えますか？
- あなたは諺に同意します：「村で最初の方が市の2番目の方が良い」
- あなたは他人に影響を与えると思いますか？
- イニシアチブの現れに失敗した場合、そうしたいと望むことを忘れることができますか？
- あなたは最高の能力を発揮する者の真のリーダーを考えますか？
- あなたはいつも人々に感謝し理解しようとしますか？
- あなたは 規律 を尊重しますか？
- 他の人の意見を聞くことなく、すべてを自分で決めるリーダーを持つことを好むでしょうか？
- あなたが働いている機関にとっては、リーダーシップのリーダー的スタイルが権威主義より優れていると思いますか？
- あなたはしばしば他の人があなたを虐待すると感じますか？
- あなたは、「静かな声、拘束された、ゆっくりとした、思慮深い」よりも、特徴的な「大きな声、表現力のあるジェスチャー、あなたのポケットの言葉が登ることはない」に適していますか？
- あなたの意見が一致する会議で、それがあなたに唯一の真実であると思われる場合は、何も言わない方がいいですか？
- あなたは、他の人の行動や関心事を自分の仕事に従属させていますか？
- あなたが責任ある重要な仕事をしていると心配していますか？
- あなたは良い人の独立した仕事の下で働くことを好むですか？
- 成功した家族生活のために、その配偶者の一人が決定する必要があることに同意しますか？
- 彼らは自分の必要ではなく、他の人々の信念に屈することによって何かを購入しましたか？
- あなたの組織スキルが平均以上であると思いますか？
- あなたは通常、難しさによって落胆していますか？
- あなたはそれに値する人に対して鋭い告発をしていますか？
- あなたの神経系は人生のストレスに耐えられると思いますか？
- あなたの施設を再編成する必要がある場合は、すぐに変更を行いますか？
- これが必要な場合は、過度に吃音した対話者に割り込むことができますか？
- あなたは幸せのためにあなたは知覚的に生きる必要があることに同意しますか？
- すべての人が何か優れたことをしなければならないと思いますか？
- チームリーダーではなく、アーティスト（作曲家、科学者、詩人）になりたいですか？
- あなたは、叙情的で静かな音楽よりも強力で厳粛な音楽を聴きたいですか？
- 重要な会議を待っていると興奮していますか？
- あなたはしばしばあなたより強い意志で人々に会いますか？
渡されたリーダーシップ資質を確認するテストの後、スコアを数え始めましょう。 1,2,4,5,7,10-12,15,20,21,23,24,26,28,31-34,37,39,41の数字の下で質問に対する肯定的な回答を得るための1つのポイントを設定します。また、3,6,8,9,13,14,16-19,22,25,27,29,31,32,34,36,38,40,50,60,70,80,90,100,125,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,129,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,128,129,128,129,128,129,129,128,129,128,128,129,128,129,128,129,128,129,128,129,129,128,129,129,
- 25点以下：リーダーシップの質がよく表現されていない、開発すべきである。
- 25から35ポイント：リーダーシップ資質は中程度に発達しており、このレベルは中間管理職にとっては十分です。
- 36から40ポイント：リーダーシップの資質はよく発達しており、あなたは完璧なトップマネジャーです。
- 40点以上：あなたは疑いのないリーダーであり、指示する傾向があります。 多分それは何かを変える時です。
リーダーシップ資質の診断が彼らの欠如を示している場合、あなたが望めば、彼らは開発することができます、動揺しないでください。